Chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên bao nhiêu hiện nay?

Sức khỏe của nhân viên trở thành yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Theo báo cáo của Bảo hiểm xã hội VN, các doanh nghiệp đầu tư vào bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên có thể giảm tới 20% tỷ lệ nghỉ ốm và tăng năng suất lao động lên đến 30%.

Tuy nhiên, nhiều chủ doanh nghiệp vẫn đang băn khoăn về chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và những yếu tố ảnh hưởng đến giá cả. Hôm nay, Rabbit Care sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc đó, cung cấp thông tin chi tiết về các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí bảo hiểm cho người lao động.

Bảo hiểm sức khỏe thường được xem là một trong các khoản chi phúc lợi cho nhân viên. Việc mua bảo hiểm y tế cho nhân viên công ty mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động. Các khoản chi phúc lợi cho nhân viên thường bao gồm nhiều yếu tố khác nhau như bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, các chương trình chăm sóc sức khỏe, nghỉ phép có lương, và các phúc lợi khác nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và tinh thần làm việc của nhân viên.

Trong số đó, bảo hiểm sức khỏe đóng vai trò thiết yếu vì nó đảm bảo nhân viên được chăm sóc y tế khi cần thiết, giảm bớt gánh nặng chi phí y tế và tăng cường sức khỏe tổng thể. Điều này không chỉ mang lại lợi ích trực tiếp cho nhân viên mà còn giúp doanh nghiệp duy trì lực lượng lao động khỏe mạnh, giảm tỷ lệ nghỉ ốm và tăng năng suất làm việc.

Xem thêm khám sức khỏe xin việc có bảo hiểm y tế có được giảm tiền không?

Chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên hiện nay không có mức giá cố định và phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Tuy nhiên, theo thống kê trung bình giá cả bảo hiểm cho nhân viên:

• Chi phí bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên tại Việt Nam dao động từ 3.000.000 -120.000.000 đồng/người/năm.
• Doanh nghiệp thường chi trả từ 50% - 70% chi phí bảo hiểm cho người lao động, phần còn lại do nhân viên đóng góp.
  
  

Ví dụ:

Doanh nghiệp có 100 nhân viên, mỗi người được mua bảo hiểm y tế cho nhân viên công ty với mức phí 1.000.000 đồng/năm. Doanh nghiệp có thể chi trả 70%, tương đương 700.000 đồng/người/năm, và nhân viên đóng góp 300.000 đồng/người/năm.

Để có con số chính xác và phù hợp nhất với nhu cầu của doanh nghiệp, bạn nên liên hệ trực tiếp với các công ty bảo hiểm để nhận báo chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên dựa trên thông tin cụ thể của doanh nghiệp.

• Số lượng nhân viên: Doanh nghiệp có số lượng nhân viên lớn thường được hưởng mức phí bảo hiểm ưu đãi hơn so với doanh nghiệp nhỏ do hiệu quả kinh tế theo quy mô.
• Tính chất công việc: Những doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực có tính chất công việc nguy hiểm hoặc có nguy cơ cao (như xây dựng, sản xuất) sẽ có chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên cao hơn.

• Tuổi tác và sức khỏe: Nhân viên trẻ tuổi và có sức khỏe tốt thường được hưởng mức phí bảo hiểm thấp hơn so với nhân viên lớn tuổi hoặc có tiền sử bệnh lý.
• Tiền sử bệnh lý: Nhân viên có tiền sử bệnh lý hoặc đang điều trị bệnh có thể làm tăng chi phí bảo hiểm do rủi ro cao hơn.

• Bảo hiểm cho người lao động cơ bản: Các gói bảo hiểm cho nhân viên cơ bản thường có mức phí thấp hơn nhưng quyền lợi bảo hiểm cũng ít hơn.
• Bảo hiểm cho người lao động nâng cao: Gói bảo hiểm này bao gồm nhiều quyền lợi hơn như khám chữa bệnh toàn diện, chăm sóc nha khoa, và thai sản, dẫn đến chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên cao hơn.

• Mức độ bao phủ: Mức độ bao phủ càng lớn (bao gồm điều trị nội trú, ngoại trú, thuốc men, phẫu thuật, v.v.), chi phí bảo hiểm càng cao.
• Quyền lợi bảo hiểm: Các quyền lợi bổ sung như khám bệnh định kỳ, chăm sóc nha khoa, và hỗ trợ chi phí điều trị bệnh hiểm nghèo cũng làm tăng chi phí bảo hiểm.

• Thời hạn hợp đồng: Thời gian bảo hiểm càng dài, chi phí có thể được điều chỉnh theo hướng có lợi cho doanh nghiệp so với hợp đồng ngắn hạn.

• Uy tín và chất lượng dịch vụ: Các công ty bảo hiểm uy tín và có chất lượng dịch vụ tốt thường có mức phí bảo hiểm cao hơn. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần cân nhắc giữa chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và chất lượng để đảm bảo quyền lợi tối ưu cho nhân viên.
• Chính sách ưu đãi: Một số công ty bảo hiểm có các chương trình khuyến mãi, giảm giá hoặc ưu đãi đặc biệt cho các doanh nghiệp đăng ký mới hoặc ký hợp đồng dài hạn.

• Gói bảo hiểm cho người lao động có danh sách bệnh viện liên kết rộng rãi, bao gồm các bệnh viện uy tín sẽ có chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên cao hơn.
• Doanh nghiệp cần cân nhắc nhu cầu của nhân viên và vị trí địa lý của doanh nghiệp để lựa chọn gói bảo hiểm có danh sách bệnh viện liên kết phù hợp.
  
  

Khám tổng quát có bảo hiểm y tế hết bao nhiêu tiền? Có được miễn không?

Mua bảo hiểm cho người lao động mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Lợi ích cho doanh nghiệp

• Tiết kiệm chi phí: Mua bảo hiểm y tế cho nhân viên công ty giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí y tế cho nhân viên, giảm gánh nặng tài chính.
• Nâng cao hình ảnh và uy tín: Doanh nghiệp quan tâm đến sức khỏe nhân viên sẽ nâng cao hình ảnh và uy tín trong mắt khách hàng và đối tác.
• Thu hút và giữ chân nhân tài: Bảo hiểm là một phúc lợi hấp dẫn giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả.
• Nâng cao năng suất làm việc: Khi được bảo vệ về sức khỏe, nhân viên sẽ yên tâm làm việc và cống hiến cho doanh nghiệp, từ đó nâng cao năng suất làm việc.
  
  

Lợi ích cho người lao động

• Được hưởng quyền lợi chăm sóc sức khỏe tốt nhất: Mua bảo hiểm y tế cho nhân viên công ty giúp người lao động được khám chữa bệnh tại các bệnh viện uy tín, giảm bớt gánh nặng chi phí y tế.
• Cảm thấy được quan tâm, trân trọng: Doanh nghiệp quan tâm đến sức khỏe nhân viên sẽ tạo động lực cho họ làm việc tốt hơn.
• An tâm làm việc: Khi được bảo vệ về sức khỏe, người lao động sẽ yên tâm làm việc và cống hiến cho doanh nghiệp.
  
  

Ngoài ra, việc mua bảo hiểm y tế cho nhân viên công ty còn thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động. Và đó cũng là một trong các khoản chi phúc lợi cho nhân viên cơ bản mà họ cần nhận được.

Việc mua bảo hiểm y tế cho nhân viên công ty là một khoản đầu tư quan trọng nhưng cũng có thể tốn kém. Doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều biện pháp để tiết kiệm chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên mà vẫn đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho họ.

Doanh nghiệp nên tham khảo báo giá từ nhiều công ty bảo hiểm uy tín để so sánh mức phí, quyền lợi và điều khoản của từng gói bảo hiểm cho người lao động. Việc so sánh giúp doanh nghiệp lựa chọn được gói bảo hiểm cho nhân viên phù hợp nhất với nhu cầu và ngân sách của mình.

Doanh nghiệp cần cân nhắc nhiều yếu tố khi lựa chọn gói bảo hiểm cho người lao động như:

• Quy mô doanh nghiệp
• Ngành nghề hoạt động
• Độ tuổi và tình trạng sức khỏe nhân viên
• Nhu cầu về quyền lợi bảo hiểm
• Ngân sách của doanh nghiệp
  
  

Lựa chọn gói bảo hiểm phù hợp giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và đảm bảo quyền lợi cần thiết cho nhân viên.

• Chăm sóc sức khỏe dự phòng giúp ngăn ngừa bệnh tật và giảm thiểu chi phí y tế. Doanh nghiệp nên khuyến khích nhân viên tham gia các chương trình khám sức khỏe định kỳ, tiêm chủng, v.v.
• Có thể hợp tác với các công ty bảo hiểm để triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe dự phòng cho nhân viên với mức chi phí ưu đãi.
  
  

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể áp dụng một số biện pháp khác để tiết kiệm chi phí bảo hiểm như:

• Đàm phán giảm giá với công ty bảo hiểm: Doanh nghiệp có thể thương lượng để được giảm chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên số lượng lớn.
• Tự chi trả một phần chi phí bảo hiểm: Doanh nghiệp có thể tự chi trả một phần chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và nhân viên đóng góp phần còn lại.
• Tham gia các quỹ hỗ trợ mua bảo hiểm y tế cá nhân: Một số tổ chức phi chính phủ hoặc hiệp hội ngành nghề có thể hỗ trợ doanh nghiệp giảm chi phí bảo hiểm y tế cho nhân viên.

Căn cứ Thông tư 96/2015/TT-BTC tại Điều 4, sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC quy định:

“Các khoản chi có tính chất phúc lợi doanh nghiệp chi trực tiếp cho người lao động bao gồm: chi đám hiếu, hỷ; chi nghỉ mát, hỗ trợ điều trị; hỗ trợ học tập; hỗ trợ gia đình bị thiên tai, tai nạn, ốm đau; khen thưởng con của người lao động; hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác (trừ bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm hưu trí tự nguyện) và những khoản chi phúc lợi khác”.

Nếu tổng số chi phúc lợi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế trong năm tính thuế và đáp ứng đủ điều kiện tại Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC, khoản chi bảo hiểm sức khỏe cho người lao động được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.

Theo Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC, sửa đổi Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC:

“01 tháng lương bình quân thực tế trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia cho 12 tháng. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì chia cho số tháng thực tế hoạt động trong năm.”

Ví dụ:

Năm 2022, doanh nghiệp có quỹ lương thực tế 24 tỷ đồng, 01 tháng lương bình quân thực tế = 24 tỷ đồng : 12 tháng = 2 tỷ đồng.

Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đến hạn cuối nộp hồ sơ quyết toán (không bao gồm tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế).

Căn cứ khoản 3 Điều 11 Thông tư số 92/2015/TT-BTC của Bộ Tài chính:

“Nếu người sử dụng lao động mua bảo hiểm không bắt buộc và không tích lũy về phí bảo hiểm cho người lao động, thì khoản phí này không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.”

Như vậy, chi phí bảo hiểm sức khỏe mà người sử dụng lao động mua cho người lao động là khoản bảo hiểm không bắt buộc, không tích lũy, nên không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động.

Khi cân nhắc đầu tư vào chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, việc hiểu rõ về chi phí và các yếu tố ảnh hưởng là vô cùng quan trọng. Đầu tư đúng đắn không chỉ giúp nâng cao sức khỏe và tinh thần làm việc của nhân viên mà còn tạo dựng hình ảnh doanh nghiệp chuyên nghiệp và quan tâm đến con người.

Nếu bạn còn băn khoăn hay cần thêm thông tin chi tiết, đừng ngần ngại liên hệ với Rabbit Care để được tư vấn và báo giá cụ thể về các gói bảo hiểm sức khỏe tốt hiện nay. Đầu tư vào sức khỏe nhân viên chính là đầu tư vào tương lai bền vững của doanh nghiệp bạn.