Tăng lương cơ sở 30% từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu đồng. Điều chỉnh từ 1/7/2024

Từ ngày 1/7, quyết định tăng lương cơ sở chính thức có hiệu lực, mang lại nhiều thay đổi quan trọng đối với người lao động và doanh nghiệp.

Theo thông tin từ Chính phủ, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.800.000 đồng lên 2.340.000 đồng/ tháng, mang lại nhiều lợi ích đến hàng triệu người lao động trên toàn quốc. Hãy cùng Rabbit Care tìm hiểu chi tiết về quyết định này, cách tính lương mới và những lợi ích, thách thức mà nó mang lại.

1. Quyết định chế độ tăng lương cơ sở 2024

1.1 Tổng quan về quyết định điều chỉnh lương cơ sở từ 1/7/2024

Cải cách chế độ tăng lương cơ sở từ 1/7/2024: Những điểm chính

Theo báo cáo Bộ Chính Phủ, bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã thông báo tại cuộc họp báo chiều 20/6 về kết luận của Bộ Chính trị liên quan đến cải cách tăng lương cơ sở. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, sẽ có những điều chỉnh quan trọng về lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.

Điểm mấu chốt của đợt cải cách này bao gồm:

Chế độ tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng 30% của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và 15% cho người nghỉ hưu.

Điều chỉnh 1 7 lương hưu có tăng không? Mức lương hưu, trợ cấp BHXH cũng sẽ được điều chỉnh theo tỷ lệ tương ứng.

Trợ cấp xã hội: Trợ cấp xã hội cũng sẽ được điều chỉnh theo mức chuẩn từ 360.000 đồng lên 500.000 đồng/tháng (tăng 38,9%). nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người dân.

Trợ cấp ưu đãi người có công: Trợ cấp ưu đãi người có công sẽ được tăng 35,7% (tăng 35,7%, cao hơn 5,7% so với mức tăng lương 30% của công chức, viên chức ), lên mức 2,789 triệu đồng/tháng ( tăng từ 2,055 triệu đồng lên 2,789 triệu đồng/tháng).

“Mức tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng hiện nay lên 2,34 triệu đồng/tháng (30%) là chính sách 1 7 tăng lương cơ bản có mức tăng cao nhất từ trước đến nay trong lịch sử tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang. Điều này góp phần cải thiện đời sống người hưởng lương và các đối tượng hưởng chế độ phụ cấp, trợ cấp và các chính sách hỗ trợ gắn với mức lương cơ sở”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh về 1 7 tăng lương cơ bản hiện nay.

Việc điều chỉnh lương cơ sở từ 1/7/2024 và các khoản trợ cấp được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, người nghỉ hưu và các đối tượng thụ hưởng khác.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng về điều chỉnh tăng lương cơ sở:

• Trong thời gian chưa sửa đổi, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng sẽ được tính theo mức lương cơ sở mới (2,34 triệu đồng/tháng) theo cơ chế đặc thù.
• Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì sẽ áp dụng chế độ tiền lương theo quy định chung.

>>>Tiền lương hưu được tính như thế nào sau điều chỉnh 1/7/2024 về tăng lương cơ sở!

1.2 Thời điểm áp dụng mức lương mới

Ngày có hiệu lực: 01/07/2024

1.3 Nguyên nhân tăng lương

Dưới đây là một số nguyên nhân chính dẫn đến quyết định này tăng lương cơ sở từ 1/7/2024:

Thích ứng với biến động giá cả:

Tỷ lệ lạm phát gia tăng đã ảnh hưởng đến mức sống, nhất là những người có thu nhập thấp.

Bù đắp lại phần giá trị đồng tiền bị hao hụt và đảm bảo có mức sống tối thiểu cần thiết.

Nâng cao đời sống người lao động

Mức lương cơ sở cũ đánh giá là chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu thiết yếu của người lao động. Đặc biệt đối với nhu cầu hưởng lưu hưu, tham gia bảo hiểm xã hội hoặc bảo hiểm nhân thọ.

Việc tăng lương cơ sở sẽ nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống vật chất và tinh thần.

>>>Tham khảo các loại bảo hiểm theo từng độ tuổi nên mua hiện nay!

Kích thích thị trường lao động:

Mức lương cơ sở thấp khiến thị trường lao động trì trệ và khó giữ chân nhân lực chất lượng cao.

Tăng lương cơ sở 2024 sẽ thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao hơn.

Thúc đẩy công bằng xã hội:

Giảm khoảng cách thu nhập thu nhập. Hướng đến sự công bằng xã hội và an sinh xã hội cho người lao động.

Ngoài ra, việc tăng lương cơ sở còn được xem là một biện pháp để:

• Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế thông qua việc kích thích tiêu dùng nội địa.
• Nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.
• Tăng cường thu hút đầu tư trong và ngoài nước.

Việc tăng lương cơ sở 1/7/2024 sẽ tạo dựng một môi trường lao động lành mạnh, công bằng và hiệu quả hơn.

2. Ai được hưởng lương theo mức lương cơ sở 1/7/2024?

Việc tăng lương cơ sở 1/7/2024 từ 1.8 triệu đồng lên 2.34 triệu đồng mỗi tháng, có hiệu lực từ 1/7/2024, áp dụng cho nhiều đối tượng khác nhau. Dưới đây là danh sách chi tiết:

2.1 Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước

Tất cả cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, tổ chức sự nghiệp thuộc ngân sách nhà nước đều được hưởng 1 7 tăng lương cơ bản.

Mức tăng lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ để tính toán lương theo ngạch, bậc, hệ số lương và các khoản phụ cấp khác cho cán bộ, công chức, viên chức.

2.2 Người lao động khu vực doanh nghiệp

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, bao gồm hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn, thời vụ, lao động thời gian nhất định.

Mức lương cơ sở làm căn cứ để tính toán lương tối thiểu theo khu vực, ngành nghề cho người lao động.

Doanh nghiệp có quyền tự quyết định mức lương cho người lao động cao hơn mức lương cơ sở. Không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo khu vực, ngành nghề.

3. Cách tính lương mới sau khi tăng

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 30% sẽ mang đến những thay đổi đáng kể đối với mức lương của cán bộ, công chức nhà nước.

Hiện nay, lương của cán bộ, công chức được tính toán dựa trên hệ thống lương theo ngạch, bậc và hệ số lương.

Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương

Ví dụ:

• Đối với công chức loại A1 (sinh viên đại học mới ra trường): Hệ số lương khởi điểm: 2,34
• Mức lương cơ sở hiện nay: 1.800.000 đồng
• Tiền lương hiện tại: 1.800.000 đồng x 2,34 = 4.212.000 đồng
• Mức lương dự kiến sau khi tăng: 2.340.000 đồng x 2,34 = 5.475.600 đồng (tăng 29,7%).

>>>Cách tính lương BHXH 1 lần mà người lao động cần phải biết!

4. Tác động của việc tăng lương cơ sở

Việc điều chỉnh chế độ tăng lương cơ sở 30% có hiệu lực từ 1/7/2024, được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, doanh nghiệp. Bên cạnh những lợi ích cũng có thể dẫn đến một số tác động tiêu cực nhất định.

4.1 Đối với người lao động

Lợi ích:

• Nâng cao mức sống, cải thiện điều kiện sinh hoạt cho các nhu cầu thiết yếu trong cuộc sống.
• Tăng sức mua, kích thích tiêu dùng cho hàng hóa và dịch vụ. Thúc đẩy tiêu dùng nội địa và tăng trưởng kinh tế.
• Thúc đẩy tâm lý lao động, nâng cao hiệu quả công việc và có động lực để làm việc hiệu quả hơn.

Thách thức:

• Tăng nguy cơ lạm phát giá cả hàng hóa và dịch vụ
• Gánh nặng cho doanh nghiệp phải tăng giá bán sản phẩm, dịch vụ để bù đắp cho chi phí nhân công tăng cao. Dẫn đến giảm sức cạnh tranh và ảnh hưởng đến lợi nhuận.
• Mất cân bằng thu nhập giữa các ngành nghề, khu vực, từ đó gia tăng bất bình đẳng xã hội.

4.2 Đối với doanh nghiệp

Lợi ích:

• Thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao, nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động.
• Nâng cao hình ảnh doanh nghiệp với uy tín, trách nhiệm và thu hút sự tin tưởng của khách hàng.
• Thúc đẩy đổi mới sáng tạo để nghiên cứu và phát triển những ý tưởng mới. Góp phần thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp.

Thách thức:

• Chi phí nhân công tăng cao, dẫn đến giảm lợi nhuận và ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh.
• Áp lực tăng giá bán dẫn đến giảm sức mua của người tiêu dùng.
• Khó khăn trong việc quản lý chi phí nếu doanh nghiệp không quản lý hiệu quả.

Nhìn chung, việc tăng lương cơ sở từ 1/7/2024 là một quyết định quan trọng có thể mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, doanh nghiệp và nền kinh tế. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, doanh nghiệp và người lao động để quản lý chi phí hợp lý, tránh gây ra những tác động tiêu cực.

5. Câu hỏi thường gặp về chế độ tăng lương cơ sở từ 1/7/2024

5.1 Tăng lương cơ sở có ảnh hưởng gì đến chế độ bảo hiểm?

Có, việc tăng lương cơ sở sẽ ảnh hưởng đến một số chế độ bảo hiểm như sau:

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và bảo hiểm y tế của người dân sẽ được điều chỉnh tăng theo tỷ lệ tương ứng với mức tăng lương cơ sở.

Mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội như: trợ cấp thất nghiệp, ốm đau, thai sản, tử vong,… cũng sẽ được điều chỉnh.

Ngoài ra, mức thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo chế độ bảo hiểm y tế cũng có thể được điều chỉnh theo hướng tăng hoặc giảm tùy theo quy định của cơ quan chức năng.

5.2 Tôi cần làm gì để nhận được mức lương cơ sở mới?

Bạn không cần phải làm gì cả. Mức lương cơ sở từ 1/7/2024 sẽ được áp dụng tự động.

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động:

• Nếu mức lương thỏa thuận trong hợp đồng không cao hơn mức lương cơ sở mới, bạn sẽ tự động được hưởng mức lương cơ sở từ 1/7/2024
• Nếu mức lương thỏa thuận trong hợp đồng cao hơn mức lương cơ sở mới, bạn sẽ không được hưởng trừ khi có thỏa thuận thay đổi hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.

5.3 Tôi có cần ký lại hợp đồng lao động không?

Không cần thiết, việc ký lại hợp đồng lao động chỉ bắt buộc trong trường hợp:

• Mức lương thỏa thuận trong hợp đồng hiện tại thấp hơn mức tăng lương cơ sở từ 1/7/2024.
• Hai bên tự nguyện thay đổi các điều khoản, nội dung của hợp đồng lao động.

5.4 Doanh nghiệp có được phép không tăng lương theo mức mới?

Không, theo quy định của pháp luật, tất cả các doanh nghiệp đều có nghĩa vụ áp dụng mức lương cơ sở mới cho người lao động từ 1/7/2024.

Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động về mức lương cao hơn mức tăng lương cơ sở 1/7. Miễn là mức lương thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu theo khu vực, ngành nghề.

5. Lời kết

Quyết định tăng lương cơ sở từ ngày 1/7 không chỉ là tin vui đối với người lao động mà còn là cơ hội để các doanh nghiệp tái cấu trúc và nâng cao hiệu quả hoạt động. Mặc dù việc tăng lương sẽ đi kèm với một số thách thức về chi phí, nhưng với những lợi ích to lớn về mặt kinh tế và xã hội, đây là một bước tiến quan trọng hướng tới một nền kinh tế phát triển và công bằng hơn.

Với chế độ tăng lương cơ sở 2024, người lao động hoàn toàn có khả năng tham gia các gói bảo hiểm tại Rabbit Care cho bản thân hoặc cả gia đình. Sự thay đổi này góp phần rất với về việc cải thiện chất lượng cuộc sống hiện tại và đảm bảo tương lai tài chính ổn định.