Sản phẩm bảo hiểm Cách tính lương tăng ca cho người lao động đơn giản, dễ hiểu (2024)
OT đã trở thành một thuật ngữ không thể thiếu của nhiều ngành nghề. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn còn mơ hồ về cách tính lương tăng ca. Từ đó có thể dẫn đến những hiểu lầm và tranh chấp không đáng có.
Bài viết này Rabbit Care sẽ giải thích chi tiết về các công thức cũng như lưu ý để giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình. Bên cạnh đó, cũng có thể đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật.
1. Lương tăng ca là gì?
Lương tăng ca, còn gọi là tiền làm thêm giờ (overtime pay – OT pay). Đây là khoản tiền mà người lao động (NLĐ) được nhận khi làm việc ngoài thời gian làm việc tiêu chuẩn được quy định trong hợp đồng lao động. Bên cạnh chế độ lương thưởng của mỗi doanh nghiệp, cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản sẽ được tính dựa vào quy định của pháp luật.
Bởi làm việc ngoài thời gian quy định là quyền lợi của người lao động. Chính vì vậy, mức lương này là chế độ đãi ngộ đặc biệt nhằm bù đắp cho thời gian và công sức bổ sung mà người lao động đã bỏ ra. Đây cũng là lý do mà khoản tiền này thường cao hơn mức lương giờ thông thường.
2. Khi nào thì được tính lương làm thêm giờ?
Căn cứ vào Điều 105 Luật Lao Động 2019 và giờ làm việc theo quy định của tổ chức, có thể định nghĩa về việc làm thêm giờ và cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản.
Trước hết, phải có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động và người lao động nếu làm việc trên 8 giờ trên 01 ngày và trên 48 giờ trong tuần. Bên cạnh đó, số giờ phải đảm bảo tuân theo quy định Điều 107 của Luật này. Lúc này, có thể tính đây là trường hợp làm OT.
Tùy vào đặc điểm của ngày đó, cách tính làm thêm giờ cho cán bộ công chức dựa vào mức thực trả hoặc đơn giá tiền lương. Vào ngày thường, NLĐ sẽ được trả thêm ít nhất bằng 150% lương. Vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương mức lương tương ứng ít nhất bằng 200% hoặc 300%.
Trong trường hợp NLĐ làm việc từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau, doanh nghiệp sẽ phải tính đây là giờ làm việc ban đêm. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, thì NLĐ sẽ được tính thêm ít nhất bằng 30% tiền lương.
>>> Tìm hiểu mua bảo hiểm xe máy ở đâu để đảm bảo đúng quy định hiện nay nhé!
3. Cách tính lương tăng ca chi tiết cho người lao động
Trước khi tìm hiểu về cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản, bạn cũng cần nắm rõ một số lưu ý sau.
- Số giờ làm thêm của NLĐ không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
- Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày không quá 40 giờ trong 01 tháng và 200 giờ trong 01 năm.
- Một số trường hợp ngoại lệ đặc biệt phải được pháp luật cho phép.
3.1. Cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản vào ban ngày
3.1.1. Công thức tính lương tăng ca theo số giờ
Cách tính lương tăng ca ngày thường theo số giờ
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | 150% | x | Số giờ làm thêm |
Cách tính lương tăng ca theo số giờ
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | 200% | x | Số giờ làm thêm |
Cách tính lương tăng ca vào ngày nghỉ lễ, Tết theo số giờ
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường | x | 300% | x | Số giờ làm thêm |
3.1.2. Công thức tính lương tăng ca theo sản phẩm
Trường hợp khi NLĐ phải làm việc với khối lượng sản phẩm ngoài quy định và thỏa thuận ban đầu, doanh nghiệp cũng sẽ phải tính lương tăng ca.
Cách tính làm thêm giờ cho cán bộ công chức ngày thường theo sản phẩm
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | 150% | x | Số sản phẩm làm thêm |
Cách tính làm thêm giờ cho cán bộ công chức ngày cuối tuần theo sản phẩm
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | 200% | x | Số sản phẩm làm thêm |
Cách tính làm thêm giờ cho cán bộ công chức ngày lễ, Tết theo sản phẩm
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | 300% | x | Số sản phẩm làm thêm |
>>> Đừng quên tìm hiểu về việc mua bảo hiểm y tế tự nguyện ở đâu để đảm bảo quyền lợi của mình nhé!
3.2. Cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản vào ban đêm
Cách tính tăng ca vào ban đêm ngày thường theo số giờ
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = { | [Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x 150%] | + | [Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%] | + | [20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường] | } x | Số giờ làm thêm vào ban đêm |
Cách tính tăng ca vào ban đêm ngày cuối tuần theo số giờ
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = { | [Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x 200%] | + | [Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%] | + | [20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần] | } x | Số giờ làm thêm vào ban đêm |
Cách tính tăng ca vào ban đêm vào ngày nghỉ lễ, Tết theo số giờ
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = { | [Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x 300%] | + | [Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%] | + | [20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương] | } x | Số giờ làm thêm vào ban đêm |
3.2.2. Cách tính lương tăng ca theo sản phẩm
Công thức tính lương tăng ca vào ban đêm ngày thường theo sản phẩm
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = { | [Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x 150%] | + | [Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%] | + | [20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường] | } x | Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm |
Công thức tính lương tăng ca vào ban đêm ngày cuối tuần theo sản phẩm
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = { | [Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x 200%] | + | [Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%] | + | [20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần] | } x | Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm |
Công thức tính lương tăng ca vào ban đêm ngày lễ, Tết theo sản phẩm
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = { | [Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x 300%] | + | [Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%] | + | [20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương] | } x | Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm |
3.3. Công thức tính lương thực trả
Để áp dụng được các cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản trên đây, bạn cần nắm rõ các bước tính tiền lương thực trả. Dưới đây là hướng dẫn cụ thể:
Bước 1: Xác định tổng thu nhập trong tháng/ tuần/ ngày làm thêm giờ
- Lấy tiền lương thực trả cho công việc chính.
- Không tính các khoản phụ cấp, thưởng, hỗ trợ khác như: tiền làm thêm giờ, tiền ca đêm, tiền lễ tết, tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ đi lại, nhà ở, giữ trẻ nuôi con nhỏ, v.v.
Bước 2: Xác định tổng số giờ làm việc thực tế
- Tính tổng số giờ làm việc trong tháng/ tuần/ ngày có làm thêm giờ.
- Chỉ tính giờ làm việc bình thường, không tính giờ làm thêm.
- Không vượt quá số giờ làm việc tiêu chuẩn theo quy định.
Bước 3: Tính tiền lương giờ
Mức lương này sẽ bằng tổng thu nhập chia cho tổng số giờ thực tế làm việc. Công thức:
Tiền lương giờ = Tổng thu nhập ở Bước 1 / Tổng số giờ làm việc ở Bước 2
>>> Tìm hiểu xem đi làm lương 10 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?
4. Câu hỏi thường gặp về cách tính lương làm thêm giờ
Có, ngày nghỉ bù được tính lương như ngày làm việc bình thường. Nếu NLĐ phải làm việc vào ngày nghỉ bù, doanh nghiệp sẽ áp dụng cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản vào ngày thường.
NLĐ được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ Tết theo quy định của pháp luật. Nếu phải làm việc trong những ngày này, bạn sẽ được hưởng lương tăng ca với mức ít nhất 300% lương ngày thường.
Bạn có thể áp dụng Mẫu số 06 – LĐTL tại Phụ lục 3 ban hành theo Thông tư 200/2014/TT-BTC.
Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp cũng tự xây dựng bảng thanh toán này. Tuy nhiên cần phải bao gồm các thông tin cơ bản như: tên người lao động, phòng ban, số giờ làm thêm, thời điểm làm thêm (ngày thường, ngày lễ, ca đêm), mức lương tăng ca tương ứng và tổng số tiền được thanh toán.
Có, đây được coi là một phần của thu nhập cá nhân chịu thuế. Điều này có thể được diễn tả như sau:
Lương làm việc ban ngày trong giờ bình thường: chịu thuế bình thường.
Phần lương tăng thêm khi làm đêm hoặc làm thêm giờ: được miễn thuế.
Ví dụ: Lương giờ bình thường: 50.000 đồng. Lương giờ làm đêm: 75.000 đồng
Trong trường hợp này, 50.000 đồng sẽ chịu thuế như thông thường, còn 25.000 đồng chênh lệch sẽ được miễn thuế.
Quy định này nhằm khuyến khích người lao động khi họ phải làm việc ngoài giờ hoặc vào ban đêm, đồng thời giảm bớt gánh nặng thuế cho họ.
Tóm tắt
Tóm lại, việc hiểu rõ cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản không chỉ giúp người lao động nắm bắt quyền lợi của mình. Nó còn tạo điều kiện cho doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả hơn.
Tuy có vẻ phức tạp nhưng các công thức trên đều dựa trên những nguyên tắc cơ bản nhất định. Điều quan trọng là cả người lao động và người sử dụng lao động cần thường xuyên cập nhật những thay đổi trong quy định pháp luật để đảm bảo tính chính xác và công bằng.
Nếu bạn cần thêm sự hỗ trợ về tài chính, đừng quên tham khảo các sản phẩm thẻ tín dụng từ Rabbit Care nhé!
Thi (Annie) là nhà sáng tạo nội dung với hơn 3 năm kinh nghiệm. Thi luôn cập nhật các kiến thức và xu hướng mới nhất để tạo ra các nội dung hấp dẫn, chất lượng, và giá trị cho độc giả. Với kinh nghiệm làm việc cũng như khả năng nắm bắt được nhu cầu của khách hàng, Thi sẽ giúp bạn tìm thấy thông tin hữu ích và tin cậy. Cùng khám phá các thông tin hữu ích về lĩnh vực tài chính và bảo hiểm qua các bài viết của Thi nhé!
